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中国“大学生就业难”调查显示 就业指导人员1/3离岗
华翼网新闻中心 news.chinesewings.com - 科学教育校园新闻) 2008-04-04
  据信息时报报道,近日,广东省教育厅在网上做了一个有关大学生就业问题的调查,截至昨日,数据显示:过半投票者将大学生就业难的原因归于“高校或政府机构的工作指导或政策不到位”;“毕业生期望值过高,择业过于挑剔”也占了近四成的投票率。而认为“人才供大于求”造成的只有不到三成。对此,省教育厅负责人士指出,各高校从今年起将开设就业指导必修课或必选课,且要加强校企合作,与企业互换师资,实现“双赢”。  (www.chinesewings.com)

  个案 

  读了热门专业却难找工 

  原因:高校的专业设置不合理,人才培养与社会脱节 

  据《信息时报》报道,越临近毕业,广州某高校生科院大四学生小辉就越焦急,工作仍毫无眉目,找工8个月,受挫8个月,他说自己学的专业生物技术就业口很小,大多以研究性为主,作为本科生就业率难免惨淡,班上找工同学不到50%,其余的人不是出国就是考研或自主创业。 

  正在实习的计算机专业大四女生田田向记者抱怨,四五年前,计算机专业正“热门”,因此,高考填报志愿时,她毫不犹豫填报了“计算机专业”。 

  入校后发现,没多久,师兄师姐们的话却让她的心凉了一半,“现在计算机专业找工难啊。”原来,受市场需求引导,高校、高职院校甚至中专学校纷纷开设计算机专业,社会上的培训机构更是把开设“计算机培训”作为生财之道。计算机专业毕业人数的骤增已带来了求职隐患。 

  田田说,她于是格外留意就业情况,结果发现一年不如一年,很多师兄师姐都转行就业了。“大型软件公司需要的是高精尖的研发人才,我们本科生根本满足不了需求,去普通设计公司,实践性又不够强。最后很多人不得已选择考研!” 

  “不少高校的专业设置不合理,人才培养与社会脱节,教育质量难以满足社会需求,大学生在校期间学的知识不能直接应用于工作中,出社会后都要从头学起,无法满足企业的要求。”小辉和田田认为这是热门专业就业冷的主要原因。 

  找工好迷茫盲目签约又毁约

  原因:学校就业指导中心未提供就业指导课程 

  小周是天河某高校新闻系的应届毕业生,经历一次“入错行”的惨痛经历后,近日终于找到了一份满意的工作。“找工过程中我一直很迷茫,什么都不懂,校就业指导中心也没给我们上过就业方面的课程。”小周称,她参加过五六场宣讲会、跑了十几场大大小小的招聘会、网申了无数家公司、投出上百份简历,但有回音的企业仅有几个。“那时盲目投盲目跑,投出几十份简历却没有一点回音,我一度自卑得想放弃找工回老家。” 

  “学校应该在大二、大三时陆续开展就业指导课程,给我们介绍一些基本的信息及社会现实的情况,起码让我们有一定的心理准备,等真正面对找工时不至于太迷茫、慌张。”小周说,由于缺乏指导,她匆忙签了一家台资企业后,上班两月后却发现社会上很多东西跟自己想象的差太远,实在做不下去只能毁约走人。 

  据小周介绍,好几个同学跟她一样,匆匆签了一家企业却发现不适合自己,毁约再找,结果企业对毕业生的失信感到失望,而学生也浪费了时间,有的学生甚至因此畏惧找工。 

  “飘一族”暂不就业专注考研 

  原因:企业提供的待遇与期望差太远 

  记者调查发现,就业期望值过高,“这山望着那山高”的大学生不在少数。自从高校暂缓就业政策出台以后,申请的学生人数一年多过一年,“毕业不就业”的观念越来越为大学生所接受。 

  小婷前年毕业于湖南某高校的计算机专业,毕业前她一直奔波于湖南、广州、东莞、深圳大大小小的招聘会上,不断送出去简历,虽偶尔有回音,但因企业提供的工作待遇离她期望太远,直到毕业离校也没找到合适单位,她遂决定暂不就业,来到广州当起“飘一族”,在某高校外租房准备考研。 

  记者采访高校周边多名“飘一族”发现,他们毕业不就业的原因主要有:一是求职不利,找到的工作与自己的期望差距过大;二是希望通过考研充电提高学历、文凭,提高自身竞争力,寻找更好的工作机会;三是自主创业;四是等待时机寻求更多更好的就业选择。 

  调查 

  就业指导人员1/3离岗 

  记者采访发现,高校毕业生就业指导工作是一项专业性很强的工作,要求专职人员必须有一定的时间、经验和资源的积淀。但是,纵观我省高校,就业指导专职队伍的流动频率过高。 

  省教育厅一项统计显示,从2005年底到2007年底,广东高校630多名学校分管领导、校级就业主管部门负责人和专职工作人员中,有210多人已调离岗位,离岗率达34%,超过了1/3! 

  由于人手和力量的不足,目前我省高校的就业指导人员大多只是疲于应付事务性工作,很难潜下心来对提高就业指导工作水平进行系统的研究和探索;很多高校的就业工作虽然带有研究性质,但更多的仅限于毕业生跟踪调查和小范围的市场需求调查,对其他的课题涉猎不多,既不够全面和广泛,也不够深入和专业,缺乏能真正指导我们工作实践的研究成果。 

  对此,广东省教育厅副厅长李小鲁指出,高校就业研究有待进一步加强和深入。 他表示,一方面,要呼吁各高校能尽量保持就业指导专职队伍的稳定性,保证工作的延续性和可持续发展;另一方面,需要共同努力,从学科建设、职称评定、身份待遇等方面,为高校就业指导人员建立完善的制度,解决他们个人发展的后顾之忧。 

  措施 

  高校今年开设就业指导必修课  

  针对本次调查中反映出的诸多问题,今年广东省教育厅将采取系列措施,为大学生提供强有力的就业指导和就业服务。其中,工作重点从“追求高就业率”转向“追求就业满意度”就是一大转变。 

  省教育厅相关负责人表示,各高校今年起开设就业指导必修课或必选课,有条件的高校应尽快成立就业指导教研室。各高校要制订教学大纲和教学计划,就业指导课专任教师应享受学校教学人员相应待遇。要在低年级学生中开展职业生涯规划教育,通过形式多样的课堂教学和实践活动,帮助其规划自己的学习生活,提前为就业做好准备。 

  省就业指导中心要修订原有的基础性教材,突出操作性与训练性,通过课程教学,使大学生在态度、知识、技能三个层面均达到规定目标。 

  此外,要加强校企合作,采取“走出去、请进来”的策略与企业互换师资,实现“双赢”。同时要加强毕业生心理咨询服务,及时排查和处理因就业压力过大等原因造成的大学生心理问题,帮助大学生树立积极的人生观、就业观与成才观。
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