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钱少事多任务重条件差 美国“护士荒”将日渐严重
华翼网新闻中心 news.chinesewings.com - 财经金融证券新闻) 2007-09-10
如果你还认为当护士是小女生的梦想,家庭的荣耀,这种想法应该真的过时很久了。特别在美国,至少从1990年代起,就面临严重的护士短缺问题。代遇不佳,工作条件差,让“护士荒”的现象长久无法解决。 (www.chinesewings.com)
 
《Business Week》报导分析指出,美国当前合格护士已短缺约8.5%,据估计,到2020年之前,不足的额度会增为 3倍。到时候,正是婴儿潮人口退休之时,预计所需的医疗照顾还将大幅增加。

医院管理阶层及护理人员均感忧心,表示合格护士短缺问题已经来到第10年,是半世纪以来最长的“护士荒”。

许多人主张提高护士的待遇,据调查,合格护士的薪资自2006到2007年平均只上涨 1.34%,低于通膨的速度。不过,这个问题仍然复杂,由于医院成本控制及保险公司政策调整等因素,让待遇难以提高。此外,另一个因素则容易被忽略,因为美国现在积极“进口”其他国家护士,近年来美国护士(RN)增加人数,约 1/3都来自美国以外地区。

批评者认为,这种应急的做法,会带来更长期的问题。医院通常对非美籍的护士,只愿提供较低的薪资,在平均薪资被拉低下,美国人更不愿进入这个领域服务,这才是美国想长期解决“护士荒”的重点。

Vanderbilt大学护理教授及美国护理人力专家Peter Buerhaus表示,护士的薪资亟需提高,较佳的待遇可以让社会上了解护士是有前途的行业,这是未来创建充足护士人力的最重要因素。

美国护士的例子,其实也是劳力市场在经济全球化之后的反映。由于新科技及劳工运动的增加,劳力市场不再局限于当地,甚至国内,这种供需关系在过去运作得并不好。这类短缺如果可以从国外的供给来因应,就无法有效修正问题。

在医药业、营造业、农业及科技业,都会发生人力短缺。特别在科技界就不断有类似争议,因为科技公司雇用愈来愈多海外的程序设计师及开发人员,让一些美国人抱怨,这对他们的待遇带来冲击。

另一方面,像Microsoft(MSFT-US)、IBM (IBM-US)、Google (GOOG-US)、Oracle (ORCL-US)及Motorola(MOT-US)这类大公司,则是要求美国应从海外吸收更多优秀技术人员。不过美国计算机科学家及软件开发者,则认为这会让这一行的专业人士失望,造成长期上伤害美国的竞争力。

以护理行业来看,薪资不是唯一的因素,工作条件困难也让一些人不愿进入这行。据统计,当前RN的平均年薪约略低于 5.8万美元,而全美工人的平均年薪为3.63万美元。很明显地,RN们认为这样的薪资并不够,约50万合格护士并不进入这一行,约是现有 250万RN的5分之1。

医院认为,护士荒的问题不止是薪资而已。洛杉矶移民律师 Carl Shusterman表示,他手上有 100个医院客户,每名客户引进要 100个护士缺。由于在美国护理训练课程需要 2-3年,引进国外护士的压力短期仍难以解决。

过去,医院曾靠着提高待遇,吸引美国人担任护士。在1990年代的护士荒之后,医院在2001年普遍提高护士薪资,带来 2001-03年增加了 18.65万护士。美国女性政策研究机构在2006年的调查,也认为提高薪资是最直接可提高护士质量的方式。

护理人员指出,薪资的提高固然必要,工作条件的改善也是必需的。根据美国卫生及福利部调查,当前护士短缺人数为8.5%,到2020年之前,将成为 29%,短少约81万名护士。

美国最大的护士工会 United Association ofNurses主席Cheryl Johnson表示,几乎每名护士都抱怨人力安排问题,每名护士工作负担过重,反而没时间为病患检视呼吸、送水、翻身避免褥疮等工作,这是令人难以忍受的。

工会发言人Suzanne Martin指出,护士已愈来愈有组织,但重大的改变不会在一夜之间发生。然而,要解决长期护士人数不足,在缺少有效解决方案出现之前,这些问题恐怕仍将继续。
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