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歧视外来新移民? 加拿大华裔、印裔谋职困难
华翼网新闻中心 news.chinesewings.com - 国际新闻
  据中新网引述加拿大《世界日报》报道,加国移民常面临找不到工作的窘境,其中不乏有专业技能的技术移民,令人百思不解。卑诗大学(UBC)一项最新研究显示,比起亚洲姓氏,英文姓氏的应征者接获面试通知的机率大幅领先;许多雇主在筛选员工过程中,会优先将机会给英文姓氏的民众。   (www.chinesewings.com)

  卑诗大学5月20日发表了经济学教授欧罗普洛斯(Philip Oreopoulos)的研究,调查内容是在加国族裔最多元的大城市多伦多,以电邮投递出6000多封履历表,纪录并分析姓名是否为雇主选择员工的条件之一。其中选择了英裔、华裔、印裔、和巴基斯坦裔的姓氏进行研究,并以姓氏、工作经验、就学地点,和精通语言做为重点,探讨姓氏对雇主造成的影响有多大。 

  研究显示,比起非英裔姓氏的新移民,在本地出生具有英裔姓氏的应征者有大幅的面试优势,但来自英国的新移民却不在此限。在履历其它条件相仿下,本地英裔民众获得面试的机率为16%,其它族裔新移民则为5%。 

  欧罗普洛斯也针对本地工作经验和学历进行比对,发现具有加国工作经验的新移民,获得面试比率由5%上升至8%,列出多项经验者则有11%。反观具加国学历但无本地工作经验者,获面试机率则大幅下降。这显示对大部分雇主而言,本地工作经验远比本地学历来得重要。 

  研究也显示,对于需要五到六年工作经验的职缺来说,应征者是否持有本地学历、学校排名前后、有无博硕士学位都非重要考虑。但对外来的新移民,学府排名则会直接影响获面试的机率。 

  许多拥有非英裔姓氏的民众为第二、三代移民,研究指出,这些在本地土生土长的民众在求职上,也因姓氏少了些机会。比起华裔、印裔、巴基斯坦裔本国土生者,英裔加拿大人多出40%的面试机会。 

  研究指出,部分雇主仍担心其它族裔员工文化背景不同,造成工作上的问题。欧罗普洛斯表示,此项研究并未厘清确切原因,将继续进行相关研究。
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