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调查显示:六成中国白领有“跳槽的冲动”
华翼网新闻中心 news.chinesewings.com - 中国新闻) 2007-09-14
  日前,全球知名人力资源公司智睿咨询在上海发布“2006-2007中国留才报告”。调查显示,中国员工对企业的忠诚度趋低,离职率不断升高,六成白领承认有“跳槽冲动”。 (www.chinesewings.com)

  调查显示,中国员工的任职时间越来越短,而离职率越来越高,目前已达到平均14%-20%,远高于美国、日本。

  “跳槽已经成为不少中国白领的生活方式”,智睿咨询大中华区董事经理刘伟师指出,此次受调查的中国雇员当中,61%的人有“跳槽”计划。而且职位较高的员工离职的可能性越高。智睿咨询此次调查对象包括为在华企业服务的200多位人力资源管理者和近900位员工。八成受访企业是跨国公司或者特大型企业,如中国移动、柯达公司等。

  在传统观念中,人们往往将员工频繁跳槽的原因归罪于“对收入待遇不满”,但智睿咨询此次调查却显示,中国白领热衷于跳槽背后,除了中国经历前所未有的高速经济增长这一宏观经济因素,最重要的原因还是“与管理者关系不融洽”或者“无法适应企业文化”。

  刘伟师建议说,企业要在中国“留才”,就应该制定一个具有前瞻性的人才管理系统,首先要让管理人性化,其次要在公司内部营建开放的文化氛围。
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